賃金差別と反撃する賃金透明な法律を持つ州

から レッドフラッグにインタビューします 詐欺師症候群と戦うために、仕事の狩りは絶対に残忍になる可能性があります。ただし、疎外されたグループのプロセスはさらに悪化する可能性があり、これは支払いに関して特に当てはまります。平均して、 女性は、男性が稼ぐものの82％しか稼ぎません。 そうは言っても、もしあなたが最近雇用市場に参加しているなら、あなたは最近の賃金の透明性の成長傾向に気づいたかもしれません。賃金の透明性とは、申請者または従業員が申請している立場の補償を知っている場合です。それは、女性、有色人種、およびLGBTQIコミュニティのメンバーに悪影響を与える差別的賃金行動に大きな影響を与える可能性のある同僚の間の賃金の不平等を減らすのに役立ちます。

なぜこれが標準ではなく最近のトレンドであるのかを自問している場合、答えは複雑です。賃金透明度法を持っているのは8つの州のみであり、これらの州のうち4つは2023年に法律を制定しました。これらの法律の中ではかなりの多様性がありますが、これらの法律の中核は、雇用主がリストされた立場の給与または給与の範囲を開示することを要求しています。州は、雇用主に、元の求人の投稿、雇用プロセス中、または求職者への要求に応じて、情報を直接開示することを要求できます。

現在の賃金透明法を持つ州

メリーランド州は、2020年10月に米国で賃金透明度法を制定した最初の州になりました。しかし、彼らの法律は、雇用主が申請者からの要求に応じて給与情報を提供することのみを要求されるという保守的な側面にあります。これにより、潜在的な雇用主に支払いおよび福利厚生情報を要求するために、申請者に過度の負担をかける可能性があります。コネチカット州とロードアイランドには、申請者に給与と福利厚生の情報を要求する負担をかける同様の法律があります。

カリフォルニア州、コロラド州、ネバダ州、ワシントン州、および（2023年9月から始まる）ニューヨークはすべて、雇用主にポジションの投稿内に公然とポジションの給与を含めることを要求しています。これらの州の中で、どの情報を含める必要があるかには微妙な違いがあります。たとえば、カリフォルニア州の雇用主は賃金尺度を提供する必要がありますが、福利厚生や追加の報酬に関する情報を提供する必要はありません。一方、コロラド州では、報酬情報に加えて、雇われた申請者に提供されるすべての利益およびその他の報酬の一般的な説明が必要です。また、各法律には、現在の従業員の賃金透明性が異なり、昇進や譲渡時に賃金の透明性を必要とする人もいれば、従業員がいつでもポジションの賃金範囲を要求できるようにする人もいます。

賃金透明法を考慮した州（および都市）

15の州が給与の透明性法を導入しており、現在新しい法律を検討しています。これらには、アラスカ、ジョージア、ハワイ、イリノイ、ケンタッキー、メイン、マサチューセッツ、ミズーリ、モンタナ、ニュージャージー、オレゴン、サウスダコタ、バーモント、バージニア、ウェストバージニアが含まれます。さらに、シカゴやワシントンD.C.のようないくつかの大都市は、従業員と申請者が賃金差別と戦うのを助ける可能性のある賃金透明性法を検討しています。

州レベルでまだ賃金透明度法を持っていない都市の中には、都市管轄内に賃金透明法を既に実施している都市もあります。ニューヨーク市は、州の法律に先立って、2022年後半に雇用主の賃金透明性要件を実施しました。オハイオ州シンシナティは、2020年に求人の給与範囲を必要とするだけでなく、雇用主が申請者の給与履歴について尋ねることを禁止する法律を可決しました。

また、コネチカット州とメリーランド州の両方が、現在の給与透明法を強化するために本に法律を持っていることに注意することも重要です。これらの州はどちらも、申請者が潜在的な雇用主から給与の範囲を要求し、代わりにカリフォルニアやコロラドなどのモデルに給与範囲をポジションの投稿に含める必要があるという要件を削除しようとしています。多くの疎外されたグループがまだ困難な戦いに直面していますが 就職活動詐欺症候群、 自己擁護と差別は、州、さらには一部の都市でさえ、賃金差別に反撃するために働いていることを知ることは期待されています。