あなたが資格のない仕事に応募するためのヒント（男性は明らかにすでにそれをしているからです）

技術的に資格がないという理由だけで、あなたが望む仕事に応募しないことを積極的に選択することは大きな間違いです。少し秘密にあなたを入れさせてください：男性はいつもそれをします。どうやら、Hewlett-Packardが実施した社内調査で、テクノロジー企業は、基準の少なくとも60％を満たしている場合、男性がポジションを申請することを発見しました。対照的に、彼らは、女性が職務記述書のすべてのアイテムを満たしている場合にのみ申請することを発見しました（ごとに ハーバードビジネスレビュー ）。疑いもなく、この特定の思考は、女性全体を大きな不利な立場に置いています - 財政的およびそうでなければ。

古いことわざのように、「あなたが持っているものではなく、あなたが望む仕事のために服を着る」、あなたはまた、あなたがすでに持っているものではなく、あなたが望む仕事に応募する必要があります。しかし、これをどのように行うのでしょうか？ここに、おそらくあなたが正確に資格がないが、あなたの現実に同じようになる可能性がある夢の仕事に応募するためのいくつかのヒントとコツがあります！

正直に言って、転送可能なスキルを強調してください

正直は最高のポリシーです！それについて間違えないでください：あなたが実際に資格がない仕事に応募しているからといって、あなたが嘘をついて自分がそうであると言うべきではありません。これはあなたがそれをちょっとするまでそれを偽物ではありません。代わりに、あなたが持っているすべてのエクスペリエンス、資質、譲渡可能なスキルを強調する素晴らしいカバーレターを作成するという昔からの伝統を利用する必要があります。しかし、転送可能なスキルとは何ですか？ 「あなたが大学のボランティアグループの議長になり、組織のスキルを使用してXの量の食料を提供したとしましょう。1つの譲渡可能なスキルをバックアップするのに役立つでしょう」 コスモポリタン英国 2021年。

それはどんなキャリアのギャップにも当てはまります。 「私たちは、人々が履歴書にギャップを持っていることについて透明で正直であることを見ています」とコミュニケーションの専門家およびキャリアの専門家であるシャーロット・デイビスは言いました BBC 。 「キャリア休憩は、個々の新しいスキル、新鮮な視点、そして彼らが労働力に戻るときに新たなエネルギー感覚を提供できることを示しています。」要するに、企業のはしごから離れている間、あなたが開発し、磨いたすべてのスキルを説明してください。あなたが仕事で長年の経験を積んでいなかったからといって、あなたが学んで成長していなかったというわけではありません。

あなたの研究をして、創造的になりましょう

悲しいことに、戦いの半分があなたの履歴書を適切な人の手に置いていることがあります。多くの場合、技術的に資格のない候補者は、見てみることさえできる力の前に除草されます。これはあなたがあなたの研究をして、少し創造的になるときです。

キャリアコーチのダリウス・ハリス アドバイス 求職者は、郵便制度、電子メール、またはLinkedInを介して雇用マネージャーとつながります。自分自身を紹介することと邪魔にならないこととの間の細かい境界線を歩くことができれば、誰かの机に座っている履歴書よりもはるかに記憶に残る素晴らしい第一印象を与えることができます。しかし、これは全体が「あなたの研究をして創造的な部分を得る」ことが役立つ場所です。連絡先情報は言うまでもなく、採用マネージャーが誰であるかを把握するのが難しい場合があります。コーポレートエスケープアーティストの創設者であるCarolina Castrillonによると、会社のウェブサイトは豊富な知識になる可能性があります。 「採用マネージャーがサイトにリストされていない場合は、手を差し伸べるために使用できる「お問い合わせ」フォームまたは電子メールがあるかどうかを確認してください。電話番号がリストされている場合は、電話をかけてみることもできます」と彼女は言いました LinkedIn Newsに雇われてください 。 「特に何が起こっているのか、誰が雇用しているのかを知ることができる小さな組織である場合、電話に応答する人に助けを求めてください[雇用マネージャーを見つけます]」とシャノン・カンパは付け加えました。そして出来上がり：あなたは非常に重要な専門的なつながりを作ったばかりです。ハッピードリームジョブハンティング！