就職のインタビューでこれらの赤い旗を無視しないでください

うーん。ジョブハント。時々それは決して終わらないと感じることができますね何時間も何時間も費やして仕事のサイトを探し回って、最終的に機会の黄金のナゲットのように見えるものを見つけます。その後、あなたはあなたの履歴書を完成させて、あなたがとても驚くべき音を（あなたがそうだから！）と... ping！その就職面接メールのオファーは、あなたの受信トレイにポップアップしたり、成功の音で電話を鳴らします。しかし、それは通常、すべての中で最も困難な部分です。あなたの最近の就職のインタビューがどのように行ったのかを誰かが何回尋ねましたか？うまくいったように見えましたよね？しかし、その後、インタビュアーのボディーランゲージが外れているように見え、彼らがそうであるかどうかは手がかりがなかったその部分がありました 本当に あなたが言っていたことに興味があります。または、彼らがそこで働くのが好きな理由についての答えがなかったときはどうですか。

Mullings Groupの会長兼CEOであるJoe Mullingsによって巧みに言えば、 はしご 、 'インタビュープロセスは、会社の文化の直接的な視界です。細部への注意、候補者の経験、応答との適時性、およびプロセス全体の共有情報の寛大さは、その組織に参加することを選択したときに何が起こるかを示しています。そうは言っても、あなたのインタビューがあなたの夢の仕事につながっていないかもしれないいくつかの伝える兆候があります。すぐにそれらを見つける方法はあります。

長く曲がりくねった道

面接プロセスが永遠に取っているように見える場合、私たちはそれを言うのは嫌いですが、それはおそらく会社が実際にあなたにそれほど興味を持っていない兆候です。もちろん、重要な人々が雇用プロセスに集中することを妨げる大きなプロジェクトなど、常に特別な状況がある可能性があります。しかし、あなたがすでに会社から連絡を受けていて、そのインタビューを何週間も待っていた場合、またはインタビューを受けていて、次のステップのために数週間待っている場合、それは赤い旗です。

「会社があなたを好むなら、彼らはレッドカーペットを展開し、すべての停留所を引き出してできるだけ早くフィニッシュラインを越えます」と、採用サービス会社BettsのリクルーターであるMelissa Hirschは語った。 スタイリスト 、2〜3週間に注意することは、インタビュープロセスが進行するための最適な時間であるはずです。 「会社が足を引きずっている場合、他の誰かが受け入れない場合に備えて、あなたがバックアップ候補者であるため、彼らはあなたに売られていないか、彼らは失速しています」と彼女は付け加えました。

しかし、インタビュープロセス全体を完了した後、常にすぐに返事を聞く可能性が等しくありそうにないため、本物の拡張状況や関心の欠如を取得しないでください。によると 2019年全米カレッジおよび雇用主調査 、最初のインタビューから仕事を提供されるまでの平均時間は、約23.5日であることがわかりました。

一定の再スケジュール

私たちが時間のテーマになっている間、あなたのインタビューが複数回スケジュールされている場合、それはいくらかの一時停止に値するかもしれません。確かに人々は簡単に忙しくなり、就業日に関しては物事がシャッフルすることは珍しいことではありません。しかし、それは何度も起こっています、それはおそらくあなたができる間に出て行くための兆候です。 獣医のリクルーター あなたの時間とスケジュールに対する敬意の欠如は、それがあなたのための会社ではないかもしれないという死んだプレゼントになる可能性があると指摘しました。あなたが繰り返し失望していることに気付いた場合、それは雇用マネージャー（および拡張により会社全体）からあなたの時間を組織化されておらず、あなたが仕事を得ても改善しない可能性があるメッセージを送信します。

ただし、採用プロセスが1回しか行われず、本物の緊急事態のように思える場合は、採用プロセスを排除する必要性を感じないでください。それは実際に自分自身を証明するチャンスかもしれません。 「カーブボールは職場で毎日起こります。これは、あなたがどれほどアジャイルで柔軟性があり、その品質が好きな雇用主を証明するチャンスです」 モンスター .

偉大な交渉

インタビュープロセス中に会社はすべての力を保持していると思うかもしれません。彼らには仕事があり、あなたはそれを望んでいます。それはそれと同じくらい簡単ですよね？まあ、正確ではありません。会社も何かを必要としていることを忘れないでください：賢くて勤勉な従業員。ことわざにあるように、あなたの価値を知ってください。

元々提示されているものに100％満足していない場合は、給与や在宅手当の仕事などの要因に関して交渉することをお勧めします。企業が動揺する気がない場合、それは通常、会社がその人々をどれだけ大切にしているかについての否定的な兆候です。 「これは、企業が「私たちは1つのオファーをして、それはテイク・イット・オア・リーブ・イットだ」と言っているときに問題です。信じられないかもしれませんが、この考え方はまだ存在します」 はしご 。 「彼らはここで働きたいはずであり、これは公正な申し出である」と言う組織は、おそらく時代遅れの文化を持っているでしょう。」

あなたが働いている会社が重要な場合、それが重要な場合、長期的にはあなたにしか役に立たないようにすることができることを確認することは、 使節 2022年のフルタイム労働者の職場に戻ったのは、回答者の63％が柔軟性を職場で最も力を与えられていると感じる1つの要因として柔軟性を挙げていることを発見しました。そのようなポリシーがない会社にいる場合は、そのエンパワーメントの感覚に別れを告げることができます。

ジキルとハイド

「ジキル博士とハイド氏の奇妙なケース。」象徴的な本ですが、就職のインタビュー中に経験したいものではありません。職場の専門家、著者、リーダーシップのコーチであるリン・テイラーは語った インサイダー インタビュアーが突然態度を変えると、目の前で大きな赤い旗を目撃することができます。

あなたのインタビュアーが突然Jovialから真面目な、退屈、または実に焦りさえしているなら、それは彼らがあなたを役割のために感じていないことを意味するかもしれません。 「インタビュールームに入る前に採用マネージャーが笑って笑っていることに気付いた場合、彼らは突然猫が死んだように見える場合、彼らは候補者としてあなたに興奮していないことを意味するかもしれません」とテイラーはインサイダーに認めました。彼らが退屈しているかもしれないいくつかの兆候？あなたが彼らよりもずっと話しているなら、彼らは気を散らされているように見えます、またはそれはすべて終わって、あまりにも早く終わったようです（経由 評判の良い採用 ）。

しかし、この状況にいることに気付いた場合、テイラーは、気分を明るくするために適切な冗談や陽気な発言で滑り込んでみることをお勧めしますが、それがうまくいかなければ歩く時です。 「これが非常に肌寒い氷山の一角にすぎないかどうかを考えてください。とにかく、できる限り丘のために走りたいと思うかもしれません」と彼女は認めました。

しおれます

言うまでもなく、すでにそこで働いている人々がそれについて素晴らしいことを言うべき素晴らしいことに加えて、その将来について多くの興奮を持っている場合にのみ、会社のために働きたいと思うでしょう。それが、インタビュアーが仕事についてどのように語るかに注意を払うことが重要である理由です。

彼らがビジネスやその役割について熱狂していないように見えるなら、それは実行する兆候かもしれません。誰もが休みをとっており、誰も常に素晴らしい気分になることは期待されていませんが、インタビュアーからの肯定性の露骨な欠如はめったに良い兆候ではありません。 「彼らが彼らがしていることを本当に愛しているなら、彼らが仕事を説明するとき、そして彼らが会社に参加した理由を説明するとき、あなたは情熱を感じるべきです。彼らは、特に販売職の場合は、トップパフォーマーがどれだけうまくやっているか、収益目標をどれだけ速く上昇させて超えたかなど、統計を伝えるべきです」と、採用サービス会社BettsのリクルーターであるMelissa Hirsch氏は語った スタイリスト .

インタビュアーからの情熱の欠如に気づいた場合、彼らの仕事の将来への彼らの希望、またはその会社での成功を定義するものについて尋ねることをお勧めします。場合によっては、答えがない場合、それは彼らが出口に向かっている兆候かもしれません。

透明性の欠如

就職のインタビューは常に双方向の経験であるというよくあることがあります。会社があなたを知り、あなたが会社を知るようになるチャンス。彼らがしている仕事を誇りに思っている人は、彼らの価値が何であるか、彼らの職業文化がどのようなものであるかについて（理由で）情報を公然と共有することを喜んでいるでしょう。

これはすべて、インタビュアーがインタビュー中にあなたの質問に直接答えず、特にそこでの仕事が本当にどんなものであるかについてもう少し透明性を得ようとしている場合、カードを胸に近づけているように見える場合、それは一般的に悪い兆候です。それは常に怪しげなビジネスを意味するとは限りませんが、期待についての回答への質問を難読化しようとすると、潜在的に有毒な職場文化を示す可能性があります。会社は隠すものは何もないはずです。

インタビュアーは遅れています

の言葉で 「アトランタの本当の主婦」 スター・キム・ゾルシアク・ビアマン、「パーティーに遅刻しないでください。」雇用マネージャーからの悪いエチケットがあなたにとって悪いニュースを意味する可能性があるため、それはおそらくインタビュープロセスに関して覚えたいと思うフレーズです。

インタビュアーが遅れて良い言い訳を提供しない場合、または彼らがあなたが何年も待っているように見える場合、その会社との役割を競うことから辞任する時が来るかもしれません。覚えておいてください、あなたはおそらくあなたの日から、そしておそらくそこにいるために既存の仕事をしたことを覚えておいてください！少なくとも、潜在的な雇用主はそれを尊重すべきです。 「[会社]が自分自身を期待するのと同じ礼儀を提供できない場合、それはおそらくあなたの時間を大切にしていないことを示す大きな指標です」と彼女は言いました スタイリスト .

Velvet Jobsの上級雇用顧問であるJoe Flanaganは、説明のつかない遅延が会社のレベルの非専門主義、または低レベルの新しい従業員の不当な扱いを示す可能性があることを示唆しています。 「あなたや他の誰かに向けられた展示で無礼な行動に遭遇した場合、それが組織で正常化されていると仮定します」と彼は最高の学校に語った。結局のところ、あなたが彼らを待っていれば、それは容認されませんか？

彼らは他の従業員についてひどく話します

仕事の内外で同じです。他の誰かについて否定的に話すことは、あなたをより前向きな光で描くことはありません。そして、それは就職のインタビューでも同じです。一部のインタビュアーや採用マネージャーは、以前にあなたが目指している役割を担っていた人が残っていることにあまり満足していないかもしれませんが（そして、ほとんどの場合、あなたが彼らについて否定的に話す理由はありません。言うまでもなく、仕事を保持する前の人のネガティブプライマーは、あなたが絶えず比較されるように設定されている可能性が高いことを意味します。

しかし、それはあなたが見ている役割を担った以前の人だけではありません。あなたのインタビューで他の誰かについてのあらゆる種類の否定的なコメントは、あなたに一時停止を与え、これが本当にあなたにとって環境であるかどうかを疑問視するべきだと言った、 すべての女の子 メモ。ビジネスの第一印象は、その従業員（過去または現在）が、不健康な職場環境の兆候である可能性のあるお互いをあまり尊敬していないということです。正直に言って、もし彼らがかつて会社で働いていたか、はしごを上げた他の誰かについてとてもひどく話すことができたら、あなたがそこで働き始めたらあなたについて同じことを言うのを止めることは何ですか？何もない。

採用マネージャーは幽霊です

同様に、私たちは、デートがあなたを幽霊にしている場合、それが悪い雰囲気であることを知っています。人々は当然のことながら購入して避難することができますが、 フォーブス 何かを聞くように言われた後の接触の欠如は、何かが無礼と混乱の兆候である可能性があることに注意してください。

そのメモでは、最初のインタビューに続いて、一緒に仕事をする人よりも、人事チームとより多くのチャットをしている場合、それは正確に最良の兆候ではありません。あなたがその役割に真剣に考えられているのに、なぜあなたがその直接的な連絡先を授与されないのかを自問する時が来たかもしれません。

「HRは書面によるオファーを促進するかもしれませんが、採用マネージャーは、可能な新しいチームメンバーに対応するのに最適なオファーをカスタマイズする能力と関心を持つ必要があります」とJoe Mullingsは語った はしご 、あなたがマネージャーに連絡できない場合、彼らはおそらくあなたを乗せるために何が必要かについてあなたと連絡することにオープンではないでしょう。可用性の欠如は、彼らが仕事であなたに対してどのように振る舞うかを示す可能性があります。遠くてサポートを提供したくない。この場合、それは確かにあなたの時間と努力が他の役割によりよく使われるように思われます。

高い売上高

J.S. 「ビジネス倫理：誰もが知る必要があること」の著者​​であるネルソンは提案しました CNBC インタビュー中に従業員の離職について尋ねることは、人々が実際にビジネスに滞在している期間をよりよく理解できるようにすることを常に良い考えであることをお勧めします。または、さらに良いことに、インタビュアーに自分の役割の中での旅について尋ねてください。彼らがまっすぐな答えを与えたり、会社に高い離職率がある可能性があることを暗示していない場合、従業員の回転ドアの内部的な理由がおそらくある可能性があります。 「一人一人が去る別の理由があるかもしれませんが、6か月後にチームに誰も残っていない場合、何が起こっているのか疑問に思う必要があります」とネルソンは共有しました。

もちろん、数人の人々が時々悪いことではありません（時には人々は自分の役割や会社とはまったく関係がないこともありますが、それ以降は何もしません）が、 賢者 、Sayonaraが会社に進歩する余地がほとんどないことを示唆する可能性があると言う人々の絶え間ない人々が言っ​​ています。同様に、インタビュアーがレイオフのコードである一定の「再編」について話す場合、役割を担う場合は悪いことを意味する可能性があります。他の人の不足を補うために、職務記述書を超えて追加の義務を引き受けることを期待しないと言うのは誰ですか？

彼らはあまりにも個人的になります

雇用主がインタビュー中にあなたに尋ねるのが適切ではないという質問がいくつかあります。そして、あなたはそれらのいずれかに答えるように圧力をかけてはいけません。に従って違法と見なされている質問の中で イェール大学のキャリア戦略局 ？あなたが子供を持っている、または子供を持つことを計画している場合、またはあなたの年齢、人種、または障害に直接対処する質問を持っている、または計画している場合、あなたの婚status状況について何か。インタビュアーが風に注意を払い、とにかくこれらの質問のいずれかを尋ねる場合、それは彼らがあなたの境界や適切な行為を尊重していないという確かな兆候です。初めてあなたに会っている間、夫婦の人種、民族性、性的指向、または宗教についての不適切なコメントに満足している場合、それは会社が専門的な基準を大切にしていない可能性が高いことを意味します。

また、質問が違法と見なされていないが不快感を感じさせたとしても、仕事に直接関係しているかどうかにかかわらず、あなたが望んでいないならそれに答える必要はないことを指摘することも重要です。

説明なしの流行語

流行語は職場でますます一般的になりつつありますが、インタビューに参加していて、聞いているのは、完全に理解していないか、正しく使用されていないことを知っているだけで、それは会社の文化についてより不吉な何かの兆候である可能性があります。 すべての女の子 流行語は、彼らが正直であれば見栄えが悪くなるので、彼らがむしろ直接的ではないもののカバーになることがあることに注意してください。たとえば、「ハッスル文化」や「セルフスターターのチーム」などの言葉は、新入社員の境界や指導のない会社にとって本当にup曲表現であることができます。または、さらに悪いことに、これらの派手な説明はすべて、仕事を実際よりもエキサイティングにする試みとして機能する可能性があります。

流行語で満たされたインタビューは、あなたが仕事をしようとしている会社がタイトルにあまりにも重点を置いていることを示唆するかもしれません。実際、a ハーバードビジネスレビュー 調査では、多くのビジネスマンがそのような専門用語との会話をステータスシンボルとして浸ることができることがわかったので、あなたがあなたの脳を竹にぶつけている言葉の後に聞いているなら、これが本当にビジネスであり、あなたの同僚であるかどうかを考えてみたいと思うかもしれません。

散らかった心は、散らかった職場を意味する可能性があります

あなたがインタビューしている人が、あなたがテーブルにもたらす可能性があるものに完全に準備ができておらず、気づいていないように見える場合、それはめったに良いことではありません。それについて考えてください。ビジネスについて何も知らずに就職の面接に出ますか？大きないいえ！だから、誰かがあなたにそれをしているなら、それはおそらく彼らが実際にあなたにそれほど興味を持っているわけではなく、彼らの時間を別の候補者に投入したかもしれないことを意味します。 「彼らがあなたのバックグラウンドについてやや無知であると思われる場合、または分離されている場合、関心レベルが低下していると仮定できます」とリンテイラーは言いました インサイダー .

インタビューへの雑然とした自発的なアプローチは、ビジネス自体が組織化されていて混oticとしているという危険性でもあります。これは、文化にとって悪いことを意味する可能性があります。就職のインタビューを行うために支払われた人が彼らに追いつくことができない印象を与えた場合、他の部門やビジネス全体で何が起こっているかについて彼らがどのように知らされているかを誰が言うのですか？

実行可能な説明があったとしても、1人の過労な人がすべての雇用に責任を負うか、実際の雇用プロトコルが整っていないなど、それはめったに良いものではありません。

彼らは次のステップについて不明です

インタビューやフォローアップメッセージであなたに明確に説明されたため、次のステップが何であるか知っていますか？答えがノーの場合、それはあなたがそれらを取らないからかもしれません。興味があり、あなたが役割を真に検討している会社は、通常、何を期待するか、いつ期待するかを正確に知ることを望んでいるので、その間に他の会社があなたを奪い取るリスクを抱えていません。あなたを完全に暗闇の中で維持している会社は、おそらく彼らが真剣に検討している人のためのバックアップとしてあなたを維持することでさえありません。

すべての企業がこの種の情報を前もって志願するわけではありませんが、漠然とした応答や実際の計画やタイムラインがない場合、それは赤い旗です。警告されたように すべての女の子 、会社があなたが彼らからの返事を期待できるときの堅実なタイムラインを与えることに関して少し怪しげに行動している場合、mthはあなたにとって役割や会社ではないかもしれません。

実際、多くの専門家は、あなたのインタビューであなたの熱意と献身を証明するためにあなたのインタビューでそのような質問をすることを強く推奨することを強くお勧めします。したがって、それが死んだ耳に落ちた場合、それは通常は物語の兆候です。 「候補者がインタビューで尋ねる質問は、関心、コミットメント、分析能力、経験を示しています」とPoint Road GroupのコンサルタントであるChris Sotomayorは説明しました。 Glassdoor .

彼らは職務記述書についてあいまいです

ロマンチックな関係。あなたがそれがどこに向かっているのかを明確にしていないなら、あなたがあなたにもっと混乱してしまうと尋ねるたびに、その人はおそらくあなたのためではないでしょう。そして、それは新しい仕事ではほとんど同じことです。インタビューの後に役割が何であり、何が期待されているのか正確にわからない場合は、それはレッドフラッグシティです。

「就職のインタビュアーがあなたの仕事が何であるかを正確に伝えないとき、彼らはわからないか、あなたに知ってほしくないという理由は2つしかありません。言うまでもなく、これらは両方とも非常に心配です」と、ハックスピリットの創設者兼編集者であるラクランブラウンは最高の学校に語った。最初のケースでは、インタビュー対象者の側（これは同様に悪い）に関する知識の不足を示すことも、会社やその従業員でさえ、その地位に何を期待するのか本当にわからないため、決して生きられない役割であることを綴ることさえできます。 2番目のケースでは、おそらくあなたを実行する期待があるため、意図的にあなたに言っていない可能性があります。たとえば、通常の労働時間を超えて、または給与グレードを超えてタスクを超える作業です。

あなたを利用している仕事に陥るというtrapに落ちないようにするために、最初から何をすることが期待されるかについて事態が明確であることを確認してください。すでに知っているように、あなたが簡単な質問をしているが、あいまいな答えを得るだけなら、その一時停止ボタンを押す時が来ました。