母性のペナルティは労働力のママに害を及ぼしますが、子どもたちは働くお父さんに利益をもたらし続けています

これはほとんど誰にとっても驚きではありませんが、働く母親であることは地獄のように難しいです。有望にもかかわらず 1980年代から90年代にかけて、性別の賃金格差を縮小する 、過去20年間で停滞しており、女性/女性の人々は、男性が稼ぐすべてのドルでわずか82セントを稼いでいます。これを、育児の財政的犠牲の増加と連邦保育の支援のための放棄された法律に加えて追加すると、財政的に苦労している米国の両親と一緒に残されています。母親は、子供を選ぶことで一貫して経済的に罰せられており、これはと呼ばれています。 母性のペナルティ。 '

母性のペナルティは、母親が家族の主要な介護者であるという家父長的概念に根ざしているため、父親の人物よりも子供の世話をするより大きな義務を負います。これは、多くの場合、お母さんが子供の世話をするために家にいることが期待されていること、そして彼らがまだ働くことを選択した場合、彼らは何らかの形で彼らの仕事にあまりコミットしていないことを意味します。このペナルティは、低賃金、昇進の機会が少なく、雇用の困難の増加という形で表示されます。さて、これは単に子供を持つことの欠点だと思う前に、父親が正反対を経験する傾向があることに言及することが重要です。 「 父性賃金保険料 '、多くの男性は、実際に子供を産んだことで自分のキャリアに前向きな変化を経験しています。では、なぜ性別の格差があるのでしょうか？それは複雑です。

母性のペナルティ

A 米国国勢調査局からの報告 子どもの誕生を取り巻く3年間（出生の2年前と1年後）に、異性の配偶者間の収益ギャップが2倍になったことがわかりました。この収益ギャップは、子供が10歳に達するまで成長し続けており、それでも収入のギャップが完全になくなることはありません。これは、母親が子供を持つことを選ぶために数十年にわたる財政的罰に直面していることを意味します。実際、「母性のペナルティ」という用語を作成した研究者は、5歳未満のすべての子供に対してママが15％の所得ペナルティを経験していることを発見しました。黒人と先住民族の女性は20％近くのペナルティに直面しています。

さらに悪いことに、母親は出産後第1四半期に大幅な収益低下（平均1,861ドル）を経験します。新しいポジションと職場を探しているママにとって、罰則はさらに悪化する可能性があります。求人申請で母性を示す人々は、ポジションのために考慮される可能性が低く、仕事を提供された場合（平均11,000ドル少ない）、非母親よりも能力の低い職場の評価に直面します（10％低い）。職業上のキャリアのあらゆる時点で、母親になる人々は財政的に罰せられ、父親よりも少ない機会を残しています。この経済的ストレスは貢献するだけではありません 母体のアンビバレンスの台頭 しかし、子供を産むという人の決定にも影響を与える可能性があります。

父性賃金保険料

調査によると、男性は子供を産むために職場で報酬を経験しています。からの2007年の研究 American Journal of Sociology 子供を持つ男性は、子供のいない男性よりも高い初任給を提供されていることがわかり、調査によると、父親は子供のいない男性よりも雇われる可能性が高いことが示されています。自宅からのより遠隔の職場への推進と、より公平性のバランスの取れた子育ての義務のためのその後の試みにもかかわらず、父親のプレミアムは、ほとんどのシスジェンダーの男性が、まだ母親に落ちる育児の不均衡な重みのために、中断することなく、キャリアを継続的に前進させることができるという事実によって最終的に助けられます。

マサチューセッツ大学の社会学と公共政策の教授であるJoya Misraは、 ビジネスインサイダー 、 '男性は父親になるとしばしば報われます。雇用主は、子供や家族を持っている男性がより信頼性の高い、または仕事を続けようとしている男性と見なしているからです。一方、彼らは母親が信頼できるものではないと見ているかもしれません。」 a 2014年のレポート 父親になった人は、平均して収入が6％増加し、母親が平均して子供1人あたり4％減少したことがわかりました。注意すべき重要なことは、ほとんどの男性が賃金プレミアムを経験しているにもかかわらず、最大の増加は大学教育を受けた白人とラテン系の男性に職業上の役割を果たし、最小の増加は肉体労働の立場にある程度のない未婚の黒人男性に行くことです。

賃金格差のコスト

にもかかわらず 1978年法 妊娠と出産に基づいて女性を差別から守ることを目的としていますが、女性はまだ職場で偏見に直面しています。ミスラ教授は、「行為の前に、雇用主にあなたが妊娠していると言ったら、彼らはあなたをそこに解雇することができました。今、彼らはこれを行うことができません。しかし、残念ながら、妊娠している場合、雇用主はあなたが他の労働者よりも少ないと思うかもしれないという考えには対処していません。」

2022年、25〜34歳の女性を特定する人々は、男性を特定する人が稼いだドルごとに92セントを獲得しました。しかし、35〜54歳の女性はわずか83セントを稼いだ。 （これらの統計は色の女性にとってさらに悪化し、黒人女性は70セントを稼いでおり、ヒスパニック系女性は65セントを稼いでいます）。賃金のこの顕著な低下は、ほとんどの母親が子供を飼っていて子供を育てている年齢と一致します。この賃金の格差は、教育、実務経験、および労働時間を考慮しても持続し、性別差別がこの問題の中心にあることをさらに示しています。

母性のペナルティをさらに複雑にするために、育児の法外なコスト（ 2021レポート センターベースの保育の平均コストは、34州の公立大学の授業料以上のものであることがわかった）が、賃金格差をさらに困難にすることができることを発見しました。母親にとって財政的に受け入れられない状況を作成することに加えて、これらの経済的なマイナス面も大きな方法で親子関係に貢献しており、26％ 40歳未満の両親は、子供にはもっと子供がいないと言っています 財政のため、そして非親の44％が子供を産むことを計画していないと言っています。