あなたが解雇された理由を尋ねるインタビュアーをナビゲートする方法（あなたはオーバーシェアする必要はありません）

時には、キャリアパスは予期せぬ順番を取ることがあります 特定の仕事では物事がうまくいきません 。解雇されると、履歴書に困難なことを感じることができます。これは、就職のインタビューでなぜこれが起こったのかを説明しなければならないという不快な瞬間があることを意味します。しかし、心配する必要はありません。新しい仕事を獲得しながら、これらのインタビューを優雅にナビゲートする方法があります。

これは、将来の仕事が以前の仕事から解雇されたことがあるかどうかを尋ねる一般的なプロトコルです。正直に答えるのが最善ですが、オーバーシェアをすることはありません。インタビューを前向きに保ち、不正行為があなたの解雇の原因である場合、あなたがあなたの間違いから学んだことを明確に表現してください。あなたが過去に解雇されたからといって、将来のキャリアが成功する可能性が撃たれるわけではありません。実際、インタビューが好意的に進むことを保証するために使用するいくつかの戦略があり、明るい未来をナビゲートすることができます。

何がうまくいかなかったかを認識します

別の仕事に移る準備ができた前に、終了の理由を理解してください。多くの場合、それはあなたのせいであるかもしれないし、そうでないかもしれない複雑な状況です。仕事は、人々が適切に成功し、雇用の場で繁栄できるように、新規採用者に十分なトレーニングやオンボーディングを提供しない場合があります。あなたの制御不能な状況もあります。おそらくあなたの上司は有毒であるか、職場環境が協力的ではなかったでしょう。

解雇された理由を理解することは、インタビューの後半でそれを議論するための最良の最初のステップです。以前の雇用主を非難したり壊したりすることなく、インタビュアーに以前の仕事で成功できなかった理由を知らせてください。 「あなたについてではない外部の状況に話すことができれば - それが新しいリーダーシップであろうとあなたに合っていない方向の変化であろうと - そして、あなたが申請している会社での新しい役割があなたにもっと適していることに会話​​をリダイレクトすることができます - ほとんどの場合、人々はそれを理解し、その説明を尊重するでしょう」 LinkedIn .

また、会社で繁栄するのに役立つものについての前向きな会話につながる可能性があります。あなたが申請している新しいポジションがこれらの肯定的な属性の多くを持っている場合、それらを会話に持ち込みます。 「あなたの会社が徹底的なトレーニング期間を提供していることに気づいた」ことは、この新しい仕事があなたにとって正しい仕事であることを示す素晴らしい方法です。

オーバーシェアングなしで直接的になります

誠実さは大きいですが、解雇された後に就職のインタビューを行うことに関しては、オーバーシェアングは必要ありません。終了について話す方法を変えることは、新しい仕事を見つけるために重要です。 「人々が解雇されることができる理由はたくさんありますが、私はいつもクライアントに言っています。最初のステップは「解雇」という言葉を言うことではなく、「手放し」と言うことです」と、キャリアコーチのスザンヌ・ペニーはLinkedInに語った。 「最初のことは、そのポジティブな言語を実装することです。」

過剰に説明する必要はありません。シンプルでポジティブに保ちます。この問題は、比類のないスキルセットと同じくらい簡単だったかもしれません。あなたが持っているスキルと才能がこの新しいポジションにどのようにマッチしているかを示してください。 「私は会社が数年の経験を持つ誰かを望んでいることに気づきましたが、私は自分のキャリアの初期段階にいました」とあなたは言うことができます。 「今、私は成長の余地を残している間、私が持っている経験レベルに一致する仕事に応募するように注意しています。」それは、何が起こったかを明確に述べ、あなたがそれからどのように成長したかを表現できるように、成熟と自己認識を示しています。その経験を前向きに輝かせましょう。

潜在的な新しい雇用主が探しているスキルセットと属性に焦点を合わせてください。 「この職務記述書を注意深く見た後、私はこれらのターゲットを打つことができることを知っているので、これは私にとってはるかに適していると確信しています」は、インタビューを勝利の方向に向ける素晴らしい方法です。

不正行為の発砲を処理する方法

時々、発砲について議論するとき、あなたはあなたの過去の不正行為の問題に対処する必要があります。これらの状況はナビゲートするのが難しい場合がありますが、過去のその部分を前向きに組み立てる方法はまだあります。インタビュアーが状況を確認できるようにするのに十分な情報で、何が起こったのかを簡潔に説明してください。おそらくあなたの以前の仕事は携帯電話を許可していませんでしたが、あなたは家族の危機を抱えていました。これは会社の政策違反であることを認めますが、それが並外れた状況であることを示しています。

他の人に責任を負わないようにしますが、終了の理由を明確にする場合は、コンテキストを提供します。説明について感情的になりすぎないでください。その後、後悔を表現し、あなたがそれからどのように学んだか成長したかを示してください。外部の状況が変化した場合 - 家族の危機が自分自身を整理したと言って - それも必ず説明してください。このように、将来の雇用主は、それが将来の仕事のパフォーマンスに影響を与えないことを知っているでしょう。

面接の前にこの応答を練習することは役立ちます。友人や家族と一緒に答えをリハーサルしてください。鏡の前で大声でそれを言っても、実際のインタビューの前にあなたの言語を磨くのに良い方法であるため、自信を持って力を与えます。