政治
ProStock-Studio/Getty Images 世界経済フォーラムはちょうどそれを発表しました 第17回グローバルジェンダーギャップレポート 、そして物事は世界中の男女平等にとって見栄えが良くありません。この報告書は、2006年に最初に開始されてから102か国(米国を含む)を継続的に追跡しています。4つのカテゴリ(経済参加と機会、教育の達成、健康と生存、政治的エンパワーメント)を調べることで、レポートは性別ギャップを埋めるための各国の取り組みを記録しています。しかし、世界の国の完全な性別の平等をまだ達成していないという事実に加えて、報告書はまた、これらの102か国がジェンダー平等を達成するまでにさらに131年、世界経済の平等を達成するまで169年になることを発見しました。
なぜこのレポートが非常に重要であるのかを自問している場合、それは実際には、国の性別のギャップを閉じようとする国の試みを追跡するために私たちが持っている最も長く続くインデックスです。現在、世界中の146か国を含むようになっており、平等を達成するためにまだ女性が行かなければならないのを見るのに最適な方法です。私たちのほとんどは、ジェンダーギャップについて議論する際に不平等な賃金を考えていますが、問題は実際には女性の生活のより多くの側面にまで及びます。実際、この報告書は、経済的平等に加えて、政治的平等が達成に160年以上かかると推測しています。女性は過小評価、機会が少なく、そしてはい、賃金が低くなりますが、国々はゆっくりと進歩に向かって移動します。ジェンダーのギャップと、なぜ私たちがやるべきことがまだ100年以上の仕事をしているのかに飛び込みましょう。
米国がどのように比較するか
Morsa Images/Getty Images 報告書内では、米国は現在のパリティ(74.8%)で146か国すべてのうち43位(74.8%)であり、レポートが見ている4つのカテゴリにいくつかの重要な違いがあります。米国は、教育の達成に関しては、ほぼ完全な性別平等を達成しています。そうは言っても、米国の健康と生存のスコアは減少しました。これは、パンデミック以来発生した女性の平均余命の5年の減少のために主にありました。今年も、米国の政治的エンパワーメントインデックスが大幅に減少し、国のランキング全体が低下しました(昨年27日から)。政治的エンパワーメントカテゴリは、政治的意思決定の最高レベルでジェンダーギャップを測定します。私たちの歴史においてゼロの女性国家元首と上院での女性の継続的な過小評価があるため、米国の最低カテゴリーが政治的であるのも不思議ではありません。
米国が苦労している3番目のカテゴリーは、経済的参加と機会です。私たちのほとんどは、平均して女性を知っています 男性が稼ぐもののわずか82%を稼いでいます 、しかし、女性は労働力に参加する可能性が低く、上級または管理の役割を達成する可能性は低くなります。一部の州 賃金の透明性法のために戦っています 、国の大多数は、職場でのジェンダー差別に対する追加の保護はありません。また、色の女性はこのジェンダーギャップカテゴリーの影響を特に受け、黒人女性が70%を稼いでおり、ヒスパニック系女性が男性の稼ぎの65%しか稼いでいないことを覚えておくことも重要です。
何ができますか?
デルメインドンソン/ゲッティイメージズ では、なぜレポートは、最終的に平等を達成するためにさらに131年が必要だと思っているのでしょうか?悲しいことに、パリティは2006年に最初に開始されて以来、全体的な改善が4%しかありませんでした。さらに、Covid-19のパンデミックはすべての地域で主要なバックスライドをもたらしました。パンデミックは進歩を遅らせただけでなく、その効果は多くの予想よりも長く残りました。報告書には、2154年まで平等は達成できないと述べていますが、この日付は、現在の(最小限の)進捗率を保持している場合にのみ適用されるという警告です。良いニュースは、より早くパリティを達成するために、米国と世界中でジェンダー平等の進歩をスピードアップすることができる多くの異なる方法があるということです。
世界経済フォーラムのマネージングディレクター、Saadia Zahidi、 CNBCに強調されました このレポートに違いをもたらす可能性のある3つのこと。彼女は、ケアインフラストラクチャ(家族が育児を受けるのを支援するためのリソースと対策を支援するためのリソースと措置を講じて、したがって、より多くの女性が労働力から追い出されないようにするためのリソースと対策)を求め、STEM教育、スキル、女性のためのキャリアを促進し、すべてのビジネスを確保する必要があります。これらは、私たちの生涯の中で平等になることを加速できる3つのことです。」あなたは男女平等を擁護すること、職場の保護の増加に投票すること、または 自分の職場で積極的な透明性を確保してください .














