同僚と給与について議論することは重要ですが、合法ですか？専門家の重量は排他的です

お金について話すのは不快です。社会は一般に、お金や賃金などのトピックを非公開にする必要があることを決定し、何十年もの間、ほとんどのアメリカの従業員はその傾向に従いました。持続的で時代遅れの性別の役割は、女性にとって特に難しいものになる可能性があります 金融の不平等のようなトピックに取り組む と支払います。しかし、最近では、賃金の透明性の波が職場（そしてハリウッド）を一掃しています。性別と人種ベースの賃金の不平等との戦いに新たな関心を持っているため、従業員はお金について話すことが最終的に関係者を助けることができることに気づき、それについて不快なことは何もありません。

であっても、 国家労働関係法 （NLRA）、従業員は絶対に他の従業員と給料を議論する権利を持っています。多くの場合、給与について議論することは規則（または会社のポリシーに反して）に反対するという永続的な信念があります。これは、仕事で同僚と一緒に最も時間を費やす場所で給料について話し合いたい場合に特に真実に感じることがあります。多くの企業は、従業員が賃金構造に存在する可能性のある不平等を潜在的に見つけるのを防ぐために、この偽物を有利に使用しています。 LAの西海岸雇用弁護士のパートナーであるRon Zambranoの雇用弁護士は、職場で賃金の透明性を創出しようとするときに従業員ができることを調べるのを手伝うために、Celebreel.it.comにのみ話しました。

職場での賃金不平等に対処する

同僚と給料について話し合うことは合法ですが、あなたの職場が乗船していない場合はどうなりますか？従業員として、スーパーバイザーがルールを破っている人である場合、あなたが何らかの頼りを持っていると感じることは困難です。ロン・ザンブラノは、「上司または上司が給与について話さないように頼んでいる場合、あなたは彼らが報告する人に行きます。しかし、その人の上に誰もいない場合、監督者からの電子メールまたはテキストメッセージで書面でこのポリシーを確認し、労働省に苦情を申し立てる最善の道は、彼らにこのポリシーを確認することです。

あなたと同僚との間に顕著な給与の違いがあることがわかった場合、これをマネージャーと一緒に育てる方法を見つけるのは難しいかもしれません。 Zambranoは、監督者との給与不平等に対処するために自分自身を最大限に準備する方法についていくつかのアドバイスを提供しました。第二に、上司に疑いをもたらす前に、男性の従業員/同僚がどのように支払われるか、そしてそれがあなたと同じ指標であり、唯一の違いは賃金を開始することであることを完全に理解してください。あなたがこの情報を武装した後、あなたはあなたの上司に行き、なぜその特定の男性の同僚がもっと支払われているのかを尋ねます。

職場の報復を処理する方法

これらの状況のストレスは、仕事を辞める時が来たのではないかと思うかもしれないほど十分に疲れる可能性があります。多くの従業員は、報復や解雇を恐れて戦いを完全に避けています。しかし、ロン・ザンブラノが説明したように、「雇用主が彼らの給料について公然と話し合って報復した場合、従業員は絶対に頼ることができます。その時点で、従業員は保護された活動に従事する内部告発者であり、従業員はすぐに雇用法を専門とする弁護士に連絡する必要があります。彼は、これらの種類の主張には制限の法律がかなり不足する可能性があると強調した。 国立内部告発センター 州によっては、従業員は30日から数年にわたってどこにでもあることができるので、弁護士の援助を求めている場合は時間が非常に重要であると述べています。

「別の選択肢は、労働省に直接苦情を申し立てることです。給与の議論や賃金差別の誠実な苦情を申し立てる保護された活動に従事したことに対する報復を禁止する多くの連邦法と州法があります」とザンブラノは言いました。ただし、終了していなくても、報復に直面する可能性があります。 米国平等雇用機会委員会 「実質的に不利な」と見なすことができるアクションを報復の兆候とリストします。これらには、昇進を拒否されたり、職務給付を拒否されたり、中断または降格したりすることさえ含まれます。それがあなたの給料について議論するなど、保護された活動に従事することを思いとどまらせることができるアクションである場合、それは報復であり、あなたはそれと戦うことができます。