「情熱税」：あなたの仕事をどれほど愛するかがあなたをより搾取しやすくする

「あなたが好きなことをしてください、そしてあなたはあなたの人生の別の日に決して働くことはありません。」私たちは、仕事に情熱を持っていることが成功の鍵であり、私たちの責任を超えて喜んで行くことを教えられてきました 職場での価値を高めます より多くのキャリアの機会を開きます。しかし、情熱が私たちを搾取に対して脆弱にするだけならどうでしょうか？

これはデューク大学の背後にあるアイデアです 2020研究 、Journal of Personality and Social Psychology、The Passion Taxについて掲載されました。これは、自分の仕事に熱意を示す人々に対して課された費用です。研究者は、彼らの報告書で、「情熱は多くの点で有益であるかもしれないが、現代の文化的強調は不公平で卑劣な管理慣行の正当化を促進するのに役立つ可能性があることを示唆している。引用された具体的な慣行は、従業員が責任の範囲を超えて割り当てられたタスクを取得し、勤務時間を超えて働くことを余儀なくされ、たとえあったとしても公正に支払われないことでした。

パンデミックがほとんどの人の働き方を変えて以来、労働問題は頭に浮かんできました。 2021年の大規模な辞任の波から、産業全体での組合化努力の高まりまで、より多くの労働者が雇用主がどのように労働を過小評価しているかを認識しています。彼らは、自分の仕事への献身を示すことが、適切な補償なしで追加の負荷を引き受けるために企業によってどのように操作されているかをより意識しているようになっています。

さまざまなセクターに徴収された税

情熱税は、特定の業界に限定されません。 Correlating one's life purpose with work is deeply ingrained in American culture. NPR 1940年代および50年代の主要なキャリアの考慮事項であるが、70年代から90年代までのアイデンティティ主導型およびアイデンティティベースの充足に置き換えられたことを報告しました。しかし、2000年代初頭のアウトソーシングの増加と2007年から2008年の世界的な金融危機により、利用可能な長期的で安定した仕事が減少しました。不安定な雇用市場は、ギグエコノミーの創造を促進しました。これは、従来の9〜5のスケジュールを超えて、人々が趣味を収益化し（または仕事を探している）、人々が趣味を収益化する（または仕事を探している）サイドハッスル文化の基礎となったものになりました。

社会学者のエリン・チェックが彼女の本「The Trouble With Passion」を書いている間に発見したように、この考え方は学生と大学教育を受けた労働者の間で一般的なままです。 Cechが説明しました 大西洋 彼らが愛することをすることを信じる人々は、その情熱を使って、長時間働いていても幸福と幸福感を維持するのに役立つこと。

全身問題に対する個人主義的な解決策

However, not everyone can afford to put stock in this belief. Successful people often laud having passion for work as a powerful factor that overcomes any obstacle. Remember Steve Jobs' advice to Stanford University's graduating class of 2005? '[The] only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle.' While this is easy to follow for those with resources to pursue what they love and have a safety net to fall back on, it is a costly risk for those who have neither.

It also presents passion as an individualistic solution to a systemic problem — that essentially, if someone isn't accomplished in their career, it's simply because they're not driven enough to succeed. 'It helps culturally legitimize an underpaid and overworked white-collar labor force while reinforcing class, race, and gender segregation, as well as financial inequality,' Erin Cech explained to ファーストカンパニー .

これは、ブルーカラーの労働者にも当てはまります。彼らは肉体労働を行う際に本当に意味を見つけるかもしれませんが、多くの人も単に目的を達成しようとしています。彼らの仕事への依存は、特に彼らの努力が最終的に報われるという考えを買うとき、彼らを搾取しやすくします。

仕事の要件としての情熱

仕事と人生の目的を結びつけることは、職場が従業員の仕事の倫理と熱意をどのように活用するかを正常化します。 「情熱」とその要件の多くの反復を含む求人はいくつありますか？追加の給与なしでより多くの責任を負う従業員を探している企業は、申請者の熱意が能力を超えて進むことを大切にします。残念ながら、この情熱税の影響を受ける労働者の不足はありません。そこでは、安定性と金融セキュリティよりも充実した仕事が優先されます。これは、労働市場の不平等と虐待の長年の問題をさらに永続させます。

「悪い仕事の状況にある誰かを見ると、私たちの心は彼らが自分の仕事に情熱を持っているに違いないという結論に飛びつくかもしれないと考えるのは怖い」とデュークの情熱税の調査の参加研究者であるトロイ・キャンベルは語った。 Fuqua School of Business 。ソーシャルメディアではかなり強力なハッスルの考え方は役に立ちません。人々は、シリコンバレーの作業文化によって普及している盛り上がりのライフスタイルをまだ称賛しています。キャンベルは、「必ずしも事実上間違っているわけではないが、この[認識]は虐待の事例を正当化するのに役立つかもしれない」と警告した。これは、視覚効果業界では、厳しい時間の無給の仕事が長い間標準でした。

あなたの充足源を多様化します

明確にするために、あなたの仕事を愛することは本質的に悪くはありません。意味のある仕事をするのは信じられないほど充実しています。しかし、あなたの人生の他の、同様に重要な側面（あなたの時間、健康、趣味、個人的な関係）が、あなたが最低コストで労働力を最大限に絞ることを意図して資本主義システムにさらされることを残します。 「[私たちの情熱税の調査は]私たちの作品の情熱を見つけることに対する現在の文化的重点が、搾取を正当化または無視する人間の傾向に協力されるべきではないという警告です」 デューク大学のフクアビジネススクール .

この傾向がどれほど深く染み込んでいるかを認識することで、いつ、どのように職場が情熱税で「充電」しているかについての認識を高めることができます。あなたの仕事を過度に愛することは、通常、雇用主の要請で、それが終わった場合に深刻な自己イメージの影響を引き起こす一方的な関係であることを知ってください。彼らはお互いに餌を与えていますが、あなたの情熱はあなたの価値の尺度ではありません。

代わりに、情熱へのアプローチをよりホリスティックにしてください。意図的にそれを非職務に導き、仕事に注ぐ時間と労力のバランスをとってください。そうすれば、より健康的な充足源と自己表現を見つけるためのスペースを作成します。

より広い問題に対処します

情熱税の支払いから解放することは個人レベルで始まりますが、すべての労働者に広範な保護を確保するには、従業員、雇用主、そして若い世代のために、両親やメンターからの集団的努力が必要です。静かな禁煙または「あなたの賃金の演技」は、単なる個人主義的で短期的な解決策です。産業の従業員を虐待する明白で陰湿な方法についてのより大きな議論を促進することがより効果的です。それは、深く定着した不公平な労働慣行に対する公平で長期的な解決策を提案するコミュニティにつながります。これにはすでに先例があります。アメリカにおける組合化の長い歴史です。組織化はまた、政府がより良い労働慣行を立法化するように促します。産業の変化を要求するために組織する労働者の世代がなければ、7日間の労働者、児童労働、およびその他の虐待的な政策は、今日も合法であり続けるでしょう。

集合的な行動は、同僚間の信頼を発展させます。あなたがお互いを探していることを知っていると、実際の仕事がdr然としていても困難であろうと、職場がより安全で協力的に感じることができます。たとえば、進行中の作家ギルドオブアメリカ（WGA）は、メンバーが創造的な才能に対する人工知能の潜在的虐待に対する保護からの公正な補償も望んでいるスクリーン俳優ギルド（SAG-AFTRA）から支持を得ました。この連帯のショーにより、スタジオとストリーミング企業は、組合と効果の両方の組合との妥協を強制する可能性があり、これは非創造的なエンターテインメントに適した労働者にも役立つことがあります。

覚えておいてください：あなたの仕事で目的を見つけることは素晴らしいことですが、その過程であなたの魂をつぶすべきではありません。仕事以上のものがあります。