あなたが職場で評価されている12の兆候（良いものは必ずしもそれほど明白ではないので）

あなたが仕事で自分自身を感じる方法はあなたの人生全体に影響を与える可能性があります。ほとんどの人は1日8時間働いています。つまり、あなたの仕事はあなたの毎日の感情、気分、社会的相互作用、および経験に大きな影響を与えることになります。一部の人々は、自分のキャリアに関して非常に幸運です。なぜなら、彼らは彼らに感謝し、大切にし、世話をする企業のために働いているからです。残念ながら、誰もがそれに関係するわけではありません。

職場で評価されていると感じることは、一般的な幸福、自己価値の感覚、心の安らぎを気にする人々にとって重要です。あなたがあなたの仕事に評価されていると感じないとき、否定性の声があなたの頭の中に現れ、あなたはいつでもあなたが使い捨てまたは簡単に交換可能であるとあなたに言うかもしれません。あなたが仕事に大切になっていると感じるとき、あなたが安全だと感じてコンテンツが大きな勝利である場所で仕事の安全の類似性を持っていることを知っています。職場の価値の欠如は、履歴書を更新し、就職活動を開始する強力な動機です。一方、あなたが職場でどれほど価値があるかを感じることは、あなたがいる場所に正確にとどまるのに十分な理由です。ここにあなたが良い場所にいる12のヒントがあります。

プロモーションまたは支払い昇給を受け取りました

あなたが職場で評価されているという確実な兆候は、あなたがプロモーションまたは支払いを提供されたときです。一部の従業員はこれらのことに対して請願する必要がありますが、上司があなたの能力と才能に基づいて昇進または支払い昇給を提示する場合、あなたは正しい軌道に乗っていることを知っています。昇進や昇給のためにロビー活動をしなければならないというわけでは、必ずしもあなたが評価されていないというわけではありません。時々、あなたの会社の上位はそのようなことに焦点を合わせていないので、彼らの注意を引くのはあなた次第です。

プロモーションや支払いについて、管理チームとオープンで正直で進歩的な対話をすることが快適である限り、あなたが探していることと達成したいことを明確にしてください。非常に深刻なことについて会話をする前に、あなたが最近会社に利益をもたらした方法のいくつかの例をガタガタと鳴らす準備をしてください。

あなたは、マイクロ管理のない主要なプロジェクトに信頼されています

あなたが会社の貴重なメンバーである場合、上級管理職は主要なプロジェクトと課題であなたを信頼するのははるかに簡単です。今後の締め切りの前に仕事を完了することができると信頼できることを知っているということは、あなたが重要な資産であることを意味します。このシナリオを想像してください：それは木曜日の午後であり、重要なプロジェクトは金曜日までに予定されています。あなたの管理チームは、プロジェクトが品質レベルで完了することを確認するために誰を信頼できるかを把握しようとしてオフィスを精査しています。

最初に誰が彼らの頭に浮かぶと思いますか？それがあなたなら、あなたがあなたの会社にもたらす価値は揺るぎないものです。企業を担当している人は、自分の体重を引く方法を知らない個人と角に戻されたり、やり取りしたりしているように感じたくありません。あなたがあなたが彼らが信頼できる方法であなたの会社に現れて喜んでいることを何度も証明したなら、あなたの会社は間違いなくあなたの存在を大切にしてください。

あなたの仕事を修正または改訂する必要はめったにありません

完全に完璧なプロジェクトや課題を提出すると、上記の人々は修正と改訂の観点からやるべきことが少なくなります。これだけで、プロジェクトが正しくなるまで自分のプロジェクトを常に作り直さなければならない他の人と比較して、より価値のある資産になります。担当者が常に修正と改訂のためにプロジェクトを送り返している場合、あなたの仕事の割り当てはエラーに満ちていることを知っています。

あなたのプロジェクトの大部分があなたの側にさらなる注意を必要としない場合、あなたがあなたの仕事で評価される可能性が非常に高くなります。誰も完璧ではなく、私たちはすべて人間だけであることに留意してください。時々いくつかの修正と改訂に対処することは、あなたの会社のあなたの価値のレベルから奪われません。これが日常的に起こっている場合、これは問題です。

また、あなたの仕事の改訂をするように言われたことも、将来的に来る良いことの兆候かもしれないことを覚えておくことも重要です。時々、上司はあなたのプロジェクトがあなたの可能性を見たときにあなたのプロジェクトを作り直すためにあなたを導くために時間をかけるだけです。上司があなたの可能性を見たとき、可能な限り最高の成功を達成するために必要な改訂を奨励することは興奮するべきものです。

あなたの入力は歓迎され、感謝されています

職場でのあなたの個人的なアイデアや意見について話すことは、それほど快適ではないかもしれません。それでも、これが問題なく達成できることである場合、仕事で大切になる可能性が非常に高くなります。あなたが大切な従業員ではない場合、物事が改善する方法についての入力を開くことは、しばしば抵抗に満たされます。それどころか、あなたがいるなら、あなたの意見は歓迎の精神で満たされます。

仮説的に迷惑な友人やルームメイトが、あなたの肩に不当で未承諾のアドバイスをたくさん築こうとしていることを考えてください。あなたは彼らの意見を尊重したり、彼らが言わなければならないことを気にしないので、あなたの口から出てくるアドバイスは片方の耳にあり、もう一方の耳に出ます。しかし、あなたが聞いているアドバイスがあなたが本当に尊敬し、信頼している友人やルームメイトから来ているなら、あなたが聞いている耳を与えるのは簡単です。コミュニケーションは、労働力でも同様に機能します。あなたの会社が前向きな方法であなたの会社に大きな利益をもたらすと信じているアイデアの短いリストを思いつきます。あなたのアイデアを明確で簡潔な方法で提示して、洞察に富んだ入力を持っていることをどのように歓迎し、感謝しているかを評価してください。

あなたが持っている懸念は応答性に満ちています

職場での懸念について最後に開いたときを考えてください。あなたは軽miss辱的なブラシオフに会いましたか、それとも応答性に会いましたか？それが常にあなたにとって前者だったなら、あなたが真剣に受け止められていないように感じるのは簡単です。あなたが後者にもっと精通しているなら、あなたの仕事は確かにあなたが長期にわたって固執することを望んでいます。職場の懸念は、誰にとっても話すのが楽しいことではありません。

あなたが従業員であろうと雇用主であろうと、仕事で起こっている問題を議論することは、緊張と不快感につながる可能性があります。ただし、1日の終わりには、建設的な方法で解決策に到達したい場合は、管理チームに懸念をもたらすのはあなた次第です。黙っておくほど、問題が長くなります。あなたの職場の懸念が応答性を持って満たされることを知ることで、あなたがあなたを圧迫していることについてあなたが簡単に開くことができます。

あなたはあなたの仕事の安全性について安心しています

仕事の安全性がないかのように感じているのは壊滅的です。それはあなたが不安定に感じ、将来何が来るかについて不安を感じさせます。検証と安心感であなたの仕事の安全を肯定するどこかで働くことは、あなたが正しい場所にあり、あなた自身のメンタルヘルスのための良い立場にあることの兆候です。恐怖とパニックの絶え間ない状態に住んでいることは良いことではないので、あなたの未来について気分を害している仕事はおそらくあなたの精神的健康に関しては最適な場所ではありません。

仕事のセキュリティの欠如は、あなたが間違いを犯したときにあなたの立場を絶えず脅かしたり、あなたがどれほど交換可能かについてコメントしている経営陣から来ています。これは、皮肉や冗談としてあなたに提示されていても、まだ注意を払うべきものです。結局のところ、あなたがあなたの仕事を失うことについて本質的に面白いことは何もありません。仕事の安全性を確保するための1つの素晴らしい方法は、印象的な方法であなたの責任を処理することで、あなたが本当に仕事をしていることを紹介するために時間をかけることです。

あなたの同僚と上司はあなたの仕事の倫理とスキルを称賛します

職場で賛辞を受け取ることは、あなたがあなたの役割に評価されているという素晴らしい兆候です。私たちはあなたの外見についての賛辞に言及しているのではなく、それは不適切です - むしろ、あなたの仕事の倫理とスキルセットについての賛辞です。仕事でやっている驚くべきことに誰も気づかなければ、あなたが順調に進んでいるかどうかを測定することは困難です。肯定的なフィードバック、肯定の言葉、そして賛辞があなたの道を注いで来るとき、あなたがどれほど価値があるかを知ることは豊富に明らかになります。

職場で賛辞を受け取ることになると、可能な限り頻繁に好意を返すことも素晴らしいアイデアです。同僚や上司があなたを動機付けたり刺激したりするような方法で物事を起こしていることに気付いたとき、それを彼らに知らせてください。あなたが一緒に仕事をしている人が絶えず上に進んでいるなら、あなたが気づいたことを彼らに伝えてください。あなたが自分でそれらをドリングし始めるときにあなたが受け取ることを始めた職場の賛辞の数に驚くでしょう。

あなたは一般的に職場に含まれていると感じています

職場の孤独はあまりにも一般的であり、それは変化する必要があるものです。同僚や上司に含まれていると感じたら、帰属意識と目的を享受します。職場の孤独はしばしば、あなたが考えられない、退屈な、または重要ではないという信念に由来しています。多くの場合、これらのステートメントはどれも実際にはありません。このような否定的な考えは、あなたが自分自身について落ち込んだり、不安になっているときに注ぐだけです。

あなたが一緒に働く人々に積極的な振動を放ちたいなら、このような考えに反撃することは重要です。肩を詰め込んだり、顔に眉をひそめたりして歩き回ることは、おそらくあなたを遠くまで行かせることはありません。同僚を認め、歩いているときに彼らに手を振って、歓迎の態度を維持しようとしてください。他の人にあなたが快適に社交し、話していることを示すとき、彼らはあなたを職場での会話や24時間のハングに含める傾向があると感じるでしょう。

あなたがあなたの会社で真新しい雇用であるならば、含めていると感じることはすぐに起こらないかもしれません。誰もあなたを望んでいないという見当違いの信念で、最初は自分を閉じないでください。あなたが新しい従業員であるとき、他の人はあなたを感じて、あなたの非常に近づく前にあなたの一般的な雰囲気を解読しようとしている可能性があります。あなたがあなたの会社に長い間行っていて、あなたがまだ含まれていると感じていないなら、それを自分自身に持って行き、それらの通信経路のいくつかを開き、前向きな変化を生み出してください。あなたが一緒に働いている人々が、何らかの理由で一人でいると確信している可能性があります。フレンドリーな側面を紹介し、いくつかの会話を始めましょう。

あなたが一緒に働く人々は喜んで必要なときにあなたを助けてくれます

あなたの同僚は、最後に彼らから助けを要求したときにどのように反応しましたか？あなたが職場で評価されているとき、他の人から助けを受けることは流動的かつ満足して起こります。裏側では、上司や同僚が目、ハフ、パフを転がして、プロジェクトや課題を手伝う見込みに腕を上げますか？もしそうなら、あなたを周回することは、おそらく彼らに喜びよりも多くの欲求不満をもたらすでしょう。

彼らがあなたとチームを組むことに同意したとき、彼らは優しくて熱心でしたか？これらの相互作用は、職場で感じる価値のレベルに関して、そのような違いをもたらします。あなたが成功したり、あなたの進歩を助けたりすることを気にしない人々と協力することは、大きな赤い旗です。それは職場で評価されている感情の欠如を超えています。誰もが同じ目標を達成するために協力している場合、必要に応じて誰もが同じページにいる必要があります。

あなたの同僚や上司があなたが上を超えて行くときに気づく

職場を超えて行くと、他の人が気付いたときだけ本当に気持ちがいいです。あなたがあなたの会社を承認せずに支援するためにあなたの邪魔にならないなら、あなたは確かに燃え尽きて、さえ使われていると感じ始めます。あなたが働いている人々があなたの努力に気づくと、あなたの価値はこれまで以上に明確になります。これは、他の人があなたの努力に気付かない場合、タオルを投げて最高の仕事をすることをあきらめるべきであるという意味ではありません。他の人が何が起こっているのかを完全に認めるために、あなたが取っている行動にもっと注意を引く必要があるかもしれません。

最近完了した質の高いプロジェクトや課題の方向に全員を向けていることは、これを実現する簡単な方法です。ただし、プロジェクトの方向に誰かを指す必要がない場合、あなたは明らかにあなたの仕事で評価されています。誰もがあなたが何も言わずにあなたがしている良い仕事に気づいているなら、あなたが非常に価値があることを認識してください。今月の従業員のタイトルを獲得したり、会社のニュースレターや電子メールの叫び声で認識を獲得したりすることは、一緒に働く人々があなたから気づいていることを示すことができるいくつかの方法です。

あなたの質問は常に徹底的に答えられます

職場で質問をすることは、常にあなたが求めている答えにつながるはずです。あなたの質問が常にあまり注意や注意を払わずに却下された場合、あなたは失われて混乱していると感じ続けます。あなたがあなたの質問に徹底的に答えることを大切にする会社は、あなたが順調に進むことを保証します。この経験則は、あなたが真新しい雇用者であるか、10年間会社と一緒にいた人かどうかに注意するために重要です。

あなたがあなたの仕事で真新しいなら、あなたが学習曲線を通り過ぎて自分の道を進めようとするとき、あなたがたくさんの質問をする可能性があります。あなたがどれほど価値があるかの兆候は、あなたの周りの人々があなたの質問にしっかりとした答えで答えてあなたが持っているどんな混乱を解消したいと思っていれば、早い段階で明らかになるでしょう。あなたが長期間仕事に就いているなら、あなたが持っている質問はたまに時々ポップアップするかもしれません。それでも、あなたはあなたが持っているかもしれないあらゆる混乱の領域に関する情報に値します。

あなたが間違いに責任を負うとき、それは敬意と恵みで行われます

誰もが間違いを犯します - それが私たちを人間にするものです。上司があなたの間違いを処理する方法は、会社でのあなたの価値について多くを語っています。上司に残酷に引き裂かれたり、マネージャーによって同僚の前で公に恥をかかされたりすると、あなたの価値はあまり高くない可能性があります。これは、他の同僚がいるかどうかにかかわらず、依然として問題です。あなたが間違いの責任を負っているときはいつでも、それは敬意と恵みを持って行われるべきです。

あなたとあなたのマネージャーは、この種の議論をしている間、完全なプライバシーを持っているかもしれませんが、それは彼らがあなたに厳しく話すことができるという意味ではありません。あなたを深く大切にし、あなたに固執してほしい会社は、あなたとあなたの間違いについて個人的に話し合い、あなたに物事を修正する機会を与えます。あなたを恥ずかしく思ったり、他の人の前であなたを批判していることを怖がっていない会社は、あなたを失うことをまったく怖がっていません。

マネージャーの靴に身を置いて、職場の誰かを責任を負わせるためにあなたがどのように探しているかを想像してください。マネージャーが自分の立場で他の人に話しかける方法であなたに話しかけていない場合、あなたはあなたの手に問題があります。それはあなたが扱われたい方法で他人を扱うのと同じくらい深くなります。担当者がその昔ながらの美徳に追いついている場合、あなたは職場で評価されていることを知っています。