新しい仕事の給料はこれまでに価値がありますか？プロ

私たちのほとんどは、私たちの給料が大きくなりそうだと言われている日のために生きています。残念ながら、人生には保証がないため、逆のことも起こり得ます。あなたの会社は、特に会社が無駄のない時間を経て、給与を削減したり、人々を手放したり、ドアを閉めたりするなど、厳しい選択をしなければならない場合、給与の削減が一時的であろうと恒久的であろうと避けられないと判断する場合があります。

2022年に示されているように、給与削減は特に敏感な問題です ガートナー調査 、調査対象者の3分の1未満が公正な賃金を獲得していると感じたが、回答者の3分の1以上が自分の価値が支払われていると言った。この感情は、回答者が自分が企業文化の貧弱であり、ワークライフバランスの欠如に苦しんでいると感じたときに増幅されます。

あなたの役割が変わっていない場合、またはあなたの責任が実際に増加した場合、あなたはおそらく、より小さなパケットを持っていることについて、特にインフレがそうである方法であることについて怒りを感じることに正当化されるでしょう。しかし、給与削減は、より良いものにつながる可能性があるので、実際にあなたが楽しみにしているものになることがあります。

給料の削減が良いことです

給与削減には利点があるようには聞こえないかもしれませんが、彼らはそうします。雇用や業界を変えようとしており、前進するために新しいスキルセットを獲得する必要がある場合、給与削減は必要な悪です。たとえば、たとえば教師や教授のように教育者になるために現在の仕事から切り替えをしたい場合、他の職業で大学の学位を取得している仲間のそれよりも約23.5％少なくなると期待できます。

また、給与削減には、これまでとらえどころのないように聞こえるかもしれない何かが付属する場合があります。適切なワークライフバランスです。オハイオ州立大学による2016年の調査では、仕事の満足度の影響は累積的であることが示されました。20代と30代のあなたがどれほど幸せか不幸であるかは、40代の身体的および精神的健康の両方に影響を与えます。研究の研究者の一人であるHui Zhengは、不幸な労働者が精神衛生の問題を見たことがあると指摘しました。

あなたが仕事を変えようとしているなら、給与削減も価値があり、カットには付属しています 利益が改善されました 。人事の専門家は、基本的な賃金が下がっている間、年間ボーナスや追加の有給休暇時間を含むより良い特典になる可能性があると言います。

給与削減が問題になる場合

残念ながら、給与削減は常にうまくいくとは限りません。現在、財政的に良い場所にいるわけではなく、賃金の違いは、義務を満たすことができるかどうか、または重要な債務のデフォルトになってしまうかどうかを判断することもできます。あなたの財政状態に応じて、あなたの給与削減は、家や車の貯蓄など、特定のお金志向の目標を延期する必要があることを意味する場合があります。

しかし、賃金削減を含む短所は、単なる財政的ではありません。仕事を切り替えたい場合、給与削減は、仕事とキャリアのセキュリティを交換し、新しい課題を抱えた新しい業界で新しい役割を引き受けることを意味する場合がありますが、これは最終的にはうまくいかないかもしれません。給与削減が既存の会社内にある場合、従業員は、低賃金もランクの減少を意味することを恐れるかもしれません。

一日の終わりには、給与削減の価値は、あなたがそれから抜け出すことができるものによって決定されるべきです。 労働統計局 オフィスで働く人々は1日あたり7.8時間を費やし、自宅で働く人は約5.6時間を費やしています。私たちは仕事に一日を過ごしていることを考えると、雇用経験が私たち全体としてどのように利益をもたらすかを検討する必要があります。