兵器化された無能さ：それが何であり、どのように兆候を見つけるか

同僚や上司が、それを行う方法を本当に知らず、学びたいと思っているので、同僚や上司が彼らのために何かをするように頼むこともあります。また、彼らはあなたに対して戦略的に彼らの無能さを使用している可能性があります。これは、武器化されたまたは戦略的な無能さの背後にある一般的なアイデアです。誰かが自分の無能さを使用して、他の人をやりたくないことを操作するように操作します。これは無意識のうちに行われ、悪意を持って行われることもありますが、同じ結果が得られます。誰かが不当にワークロードのシェア以上になります。武器化された無能は、女性が家庭生活と職場の両方で「女性の仕事」と歴史的にラベル付けされてきたタスクを実行する際に、ワークロードの矢面に立っているという性別の要素を持っています。

Melanie Hoによると（Via huffpost ）、組織コンサルタントであり、「Beyond Leaning In：ジェンダーエクイティと組織が反対していること」の著者​​、女性は長い間武器化された無能を経験してきました。ホーはまた、彼女の個人的な経験を武器の無能さと共有し、「以前の仕事では、私たちは公式の責任ではなく、女性が不均衡な程度までしたことをするたびに、私たちの「その日のジェンダーされた仕事について冗談を言っていた女性の同僚のグループを持っていました」と言いました。これらの性別のタスクのいくつかは、他の人の後に清掃したり、仕事のお祝いを計画したりする可能性がありますが、多様性や包摂イニシアチブをサポートしたり、従業員の幸福に責任を負ったりするなどの責任を含めることもできますが、補償されません。

職場の武器の無能さはどのように見えますか？

女性は家庭用タスクに関しては長い間男性を上回っており、多くの人は、掃除、会議の議事録、オフィスパーティーの編成、ギフトのための買い物、スムーズに運営されているが補償されず、促進できない他の仕事など、オフィスの家事を担当するため、無給の仕事をしなければならないことが仕事の生活に波及していることを発見しています。

Lean Inによると、女性のリーダーは従業員の幸福と多様性、公平性、職場への包含をサポートするために、従業員よりも多くのことをしています。 2022年の職場研究の女性 。職場での武器化された無能さは、他の誰かが仕事の矢面に立つためにソフトウェアやコンピュータープログラムを正しく使用できないように振る舞う同僚や上司として現れることもあります。ある女性は、ハフポストと、彼女が彼女が無能であるように振る舞うことで彼女が技術的な仕事をするように操作した経験（彼女の責任ではなかった）を共有しました。彼女は最終的に自分で仕事をすることに屈しました。なぜなら、上司に頼ってそれを正しくするよりも簡単だったからです。

なぜそれが起こるのか、そして私たちはそれについて何ができるのでしょうか？

職場での武器化された無能は、さまざまな要因によって引き起こされ、同僚や上司が単に怠zyであることを超えています。一つには、私たちが子供だったので、性別の規範は私たちに染み込んでおり、男性は特定のタスク（休憩室のシンクに積み上げられ、新しい従業員が仕事に慣れるのを助け、チームビルディング活動など）は、女性が典型的に物事を行うという事実に対する責任ではないと意識的または無意識的に考えるかもしれません。それはまた、無能な人の側での戦略的なキャリアの動きかもしれません。認識されていない仕事を避けることで、彼らは他のより促進可能なタスクに集中することができ、したがって会社でより速く上昇することができます。

同僚や上司がタスクの実行、繰り返しの間違いを犯すこと、または「あなたは私よりもこれで優れている」と言って、スキルを学んだり改善したいと思ったりすることなく言った場合、操作されているのか、それとも利用されているのかを評価したい場合があります。それは常に悪い意図で行われているわけではありません - おそらくあなたの同僚は、仕事パーティーの計画にどれだけの時間がかかるかを理解していないかもしれません - それが、あなたの同僚やマネージャーと公然と話すことがとても重要な理由です。責任を共有することに関しては、明確な境界を設定するようにしてください。あなたがあなたの仕事ではないことをするように求められた場合、HRを含む高官と一緒にそれを取り上げることを恐れないでください。