米国はスペインの支払われた「月経休暇」に従うべきですか？多くの人にとって、答えは複雑です - 排他的です

米国が進行中の生殖医療危機に直面しているので、 2022年に最高裁判所がRoev。Wadeを覆します 、世界の他の場所では、生殖権が拡大されています。スペインが2023年2月に広大な生殖健康改革を採用したとき、それは世界で最初の国である適格な労働者のために有料の月経休暇を作成しました（経由 NPR ）。によると ワシントンポスト 、スペインの法律は、月経による重度の衰弱性の痛みを経験していることを確認するために医師のメモを提供する労働者が、月ごとに最大5日間の給与の月経休暇に加えて、法律ごとに最大365日間の病気休暇を取ることができると仮定しています。 欧州委員会 。占領民主党の創設者であるオマール・リベロは、ユニークな尺度を祝い、 ツイート プロンプト：米国も月経休暇を採用する必要がありますか？

短い答えは複雑です。スペインの法律は職場の女性についての汚名を弱めることを目的としていますが、この政策に関する堅実な議論は有効な懸念を引き起こします。法律は、雇用主が女性を雇うことを妨げることができますか？米国で月経休暇がどのように見えるかについてより良いアイデアを得るために、女性のニュースは政策に対する賛否両論を掘り下げ、ロサンゼルスに本拠を置く雇用弁護士であるロン・ザンブラノ、西海岸の裁判弁護士の雇用訴訟委員長であるロン・ザンブラノにのみ語りました。

月経休暇は、衰弱する症状に対処する人々に救済を提供する可能性があります

すべての人は月経を異なって経験しますが、多くの人にとって、その副作用に対処することは衰弱させる可能性があります。 1つの2019 勉強 平均して、米国の女性は、痛みや片頭痛などの期間関連の症状のために年間平均5。8日間の仕事を廃止することになると推定しました。これは、子宮内膜症などの月経状態のある人にとってはさらに悲惨なことであり、日常生活を妨げる可能性のある重度の障害症状を引き起こします。子宮内膜症は現在、障害とは見なされていません。しかし、そのような条件を持つ人々は、従業員の福利厚生の標準条件以外の痛みに直面したときにどのような選択肢を持っていますか？多くの人にとって、それは限られた病気の時間にカットすること、または無給休暇を使用して賃金の損失の設定を意味します。それでも、病気の休暇は十分に適切ではないかもしれません。なぜなら、企業が有給の病気休暇を提供するための連邦レベルで現在の要件はないからです。その結果、月経をする多くの人々は、舌を噛むために残され、罪悪感からの痛みに苦しむか、静かに恥ずかしさから離れます。

期間を通して苦しむ労働者に有給休暇を提供することは、彼らがより安全で、より尊敬され、人間を感じるのを助けることができます。ニュージャージー大学の心理学教授、ジェシカ・L・バーナック・タヴラリスは言った ワシントンポスト 、 '月経自体は障害ではありません。しかし、月経周期に関連する障害があります。過度の出血や極度の痛みを抱えている人にとって、仕事の柔軟性は確かにその苦痛を軽減し、彼らが幸福を達成するのを助けます。

ただし、ポリシーが企業に害を及ぼす可能性があることを心配する人もいます

有給の月経休暇は明らかに労働者を支援するための正しい方向への一歩であるように見えますが、多くの企業はそれについてheし続けています。従業員のフィードバックプログラム allvoices 義務付けられた期間休暇の請求は、雇用主が仕事から離れるために期間について不正であるなど、雇用主がそれを採用することを思いとどまらせる可能性のあるいくつかの潜在的な問題の扉を開きます。ただし、このプログラムは、これを回避する1つの方法が、スペインの法律が痛みの管理に使用することを明確にする方法と同様に、休暇を使用できる時期を定義する明確なガイドラインを持つことであることを示唆しています。物事を公平に保つために、Allvoicesは、他の従業員が別の特定の健康状態のために宿泊施設を必要とする場合がある場合、これらのポリシーも「健康状態の階層を作成したり、性別のステレオタイプを永続させたりしないでください」とさらにアドバイスします。

現在、任務はありませんが、一部の米国の雇用主はすでに独自に有給期間休暇を実施しています。 何 、占星術アプリは、子宮を持つ人々のために労働者の無制限の月経休暇を提供します。これは休暇や病気の時間とは別です。あたり ワシントンポスト 、同社は、資格のある労働者の半数以上がすでにポリシーを使用してポリシーを受け入れていると報告しています。

反対派は、ポリシーが差別的であると主張しています

有給休暇の希望の1つは、他の健康状態と同様に月経を正常化することですが、一部の批評家は、この政策が女性に関する性差別的なアイデアを促進し、期間中に働くことができないことを示唆していると主張します。これらの懸念は完全に根拠のないものではありません。多くの米国の女性が妊娠中に昇進のために便利に合格されたと報告していることを考えると、1つの適格な生物学的要因（月経の能力）に基づいた別のポリシーが、休みが多すぎる場合、同様の差別の余地を開くことができることは公平です。しかし、法律専門家は、現在、雇用主がこれらの慣行に従事することを妨げる保護が実施されていると言います。ロサンゼルスに本拠を置く雇用弁護士である西海岸裁判弁護士の雇用訴訟委員長であるロン・ザンブラノは、女性のニュースに、「女性従業員が月経周期に起因する問題のために差別または報復されている場合、そのような差別はタイトルVIIに基づく彼女の性別に基づいていると主張します。

さらに複雑にすることは、企業が適格性をどのように決定するかです。非バイナリの人々とトランスの男性にとって、特に彼らが外出していない場合、有給の月経休暇をナビゲートすることは特に挑戦的かもしれません。トランスの人々の4分の3以上がすでに職場で差別を経験しています。 国立トランスジェンダー平等センター 。ただし、前述のチャニなどのポリシーを既に採用している企業は、「女性」のような言語を直接記入しないことで包括性を確保するための措置を講じています。

プライバシーに関する懸念もあります

Roev。Wadeの転覆の直後に、女性が政府がデータに対してデータを使用できる可能性があると警告した後、女性が期間追跡アプリを削除しました。健康保険の携帯性と説明責任法、またはHIPAAも、そのようなアプリを使用している人の健康データを保護していません。これらの変更を考えると、プライバシーに関する懸念が高まり、有料の月経休暇の実装を取り巻くことが存在します。批評家は、具体的に指定された「月経休暇」の方針を制定することで、従業員が雇用主との健康に関する機密情報を開示することを潜在的に要求するという懸念を表明しました。オマロ・リベロに対応します ツイート 、あるTwitterユーザーは、「女性が月経をしているとき、誰のビジネスでもない」と書いています。スティグマに加えて、ここでの心配は、昇進のためにあまりにも多くの「月経休暇日」を使用する従業員をスキップするなど、潜在的な差別や報復の扉を開くことができるということです。

しかし、ZambranoはWomen Newsに、それどころか、雇用主は従業員が月経休暇を取得したときに法的に開示することを強制されたり、法的に強制されたりすることはないと伝えています。 「雇用主は、従業員のいずれかに発生する医学的問題の機密性を依然として尊重しなければなりません。」

それでも、企業は月経をする労働者をサポートするためにより多くのことをすることができます

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

2017年、 ピューリサーチセンター 多くのアメリカ人がより広い規模でより大きな有給休暇をサポートしていることを示す提示されたデータ。有給の病気休暇へのアクセスを増やすと、期間が合併症を起こしている人は、「月経休暇」として時間をかけずに強制することなく、それを容易にする可能性があります。また、月経休暇を支払わないと主張する批評家を最小限に抑えることができます。月経をしない人々、つまり月経を過ぎた年齢の男性や年配の女性など、不公平です。

この方法は引き続き調査されていますが、月経労働者のケアを管理することは、より高い優先事項になる可能性があります。グローバルな月経公平性の組織である時代の全国キャンペーンマネージャーであるAmeer Abdul氏は語る アメリカを変える 従業員の健康ニーズに関してより柔軟性を実装し、必要な宿泊施設を提供することは、職場でより良いインクルージョンを作成するために不可欠です。企業が月経労働者を支援するために取ることができる他のいくつかの対策には、月経衛生製品への無料アクセスを提供することが含まれます。